试用期因不符录用条件辞退需提前多久
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是以劳动者在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，不用提前通知劳动者。
不过，试用期内用人单位要以这理由辞退劳动者，得同时满足这些条件：得在招录时就明确具体录用条件，而且让劳动者知道；要有足够证据证明劳动者不符合录用条件；解除劳动合同的决定得在试用期内作出，还得通知劳动者。
要是用人单位拿不出这些证明材料，只是以不符合录用条件为借口随便辞退劳动者，可能就构成违法解除劳动合同了。这种情况下，劳动者有权利要求用人单位继续履行劳动合同，也能要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
案情回顾:
小许应聘到某公司工作，处于试用期。公司以小许不符合录用条件为由将其辞退，未提前通知小许。小许对此不服，认为公司招录时未明确具体录用条件，自己也不知晓其内容，公司也无充分证据证明自己不符合录用条件。小许认为公司属于违法解除劳动合同。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位以劳动者在试用期内不符合录用条件解除劳动合同，需满足三个条件，即招录时明确具体录用条件且劳动者知晓、有充分证据证明劳动者不符合录用条件、在试用期内作出并通知解除决定。本案中公司若无法证明具备这些条件，辞退行为可能违法。
2、若公司构成违法解除劳动合同，小许有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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