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工伤认定前的费用该由哪个来承担

#工伤认定 最新修订 | 2026-11-05
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤认定前费用承担,要看具体情况。
职工受事故伤害或确诊职业病,单位要在事故发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内,提出工伤认定申请。工伤认定后,符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录、住院服务标准等规定的工伤治疗费用,从工伤保险基金支付。
若单位没按规定提出工伤认定申请,这段时间符合规定的工伤待遇等费用,由单位负担。也就是从事故伤害发生,到劳动保障行政部门受理工伤认定申请期间的费用,单位承担。
要是单位依法为职工缴纳工伤保险费,职工紧急时先去就近医疗机构急救,认定工伤后,符合规定的费用可从工伤保险基金支付。若单位没缴纳工伤保险费,职工治疗工伤所有费用,包括认定前的,都由单位承担。
所以,职工遇到工伤,单位应及时申请认定。若单位不申请,职工或其近亲属可在规定时间内自行申请。同时,职工要保留好治疗费用票据,以便后续处理。

案情回顾:

小许是某公司职工,在工作中意外受伤。公司未在规定时间内为小许提出工伤认定申请,小许自行垫付了受伤后到劳动保障行政部门受理工伤认定申请期间的治疗费用。小许认为公司应承担这些费用,而公司则称需等工伤认定结果出来后,符合规定的费用才由公司承担,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定,用人单位应自事故发生之日起一定时间内提出工伤认定申请。本案中公司未按规定提出申请,在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用应由该用人单位负担,即自事故伤害发生之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止的费用由公司承担。
2、若用人单位依法为职工缴纳工伤保险费,职工紧急就医费用认定工伤后符合规定可从工伤保险基金支付;若未缴纳,职工治疗工伤所有费用包括认定前费用均由用人单位承担。本案未提及公司是否缴纳工伤保险费,若未缴纳,小许治疗费用都应由公司承担。
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