遇到工伤后一直不来上班要怎么办
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
- 服务城市：宿州 电话：157-5573-8148
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律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工工伤后一直不来上班，可这样处理：
先确认员工工伤情况。依据医院诊断证明、工伤认定决定书等材料，核实员工工伤严重程度，以及医生建议的休息时长。若员工工伤经过劳动能力鉴定，就按照鉴定结论判断其是否能继续工作。
接着联系沟通员工。用书面形式通知员工提交休假证明、诊断病历等资料，了解其未上班的原因。要是员工因工伤未愈需继续治疗休息，要求其提供正规医疗机构的病假证明，按规定给予相应工伤医疗期和病假待遇。
之后根据不同情形处理。如果员工超出工伤医疗期且无正当理由不来上班，公司可依据规章制度，向其发送限期返岗通知书。若员工仍不返岗，按旷工处理，严重违反公司规定的，可依法与其解除劳动合同。要是员工工伤治愈却拒绝返岗，公司可安排劳动能力鉴定，再根据鉴定结果安排合适岗位，若员工拒绝，公司可依法解除劳动合同。
处理时，要保留好相关证据，比如通知文件、沟通记录等，避免发生劳动纠纷。
案情回顾:
小何是某公司员工，在工作中受伤。工伤认定后，小何一直未回公司上班。公司多次电话联系小何，询问未返岗原因，小何称工伤未愈需继续治疗，但未提供任何证明材料。公司认为小何可能已超出工伤医疗期，要求其提交休假证明等资料，小何却迟迟未交，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司应依据医院诊断证明、工伤认定决定书等确认小何工伤情况，核实其工伤严重程度及医生建议的休息时长。若小何工伤经过劳动能力鉴定，可按鉴定结论明确其是否具备继续工作条件。
2、公司已书面要求小何提交休假证明等资料，但小何未提供。若小何超出工伤医疗期且无正当理由不来上班，公司可依据规章制度，向其发送限期返岗通知书。若小何仍不返岗，可按旷工处理，严重违反规定的，可依法与其解除劳动合同。
3、处理过程中，公司要保留好通知文件、沟通记录等相关证据，避免劳动纠纷。
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