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在哪种情形下不能享受年休假

#劳动保障 最新修订 | 2026-11-05
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包敬立律师
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律师解析
依据《职工带薪年休假条例》,有几种情形职工不能享受当年年休假。要是职工依法享受寒暑假,且休假天数比年休假天数多,就不能享受当年的年休假了。职工请事假累计达20天以上,并且单位按规定不扣工资,也无法享受当年年休假。
对不同工作年限的职工,请病假时长达到一定标准也不能享受当年年休假。累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上,都不得享受当年年休假。
如果职工已经享受了当年年休假,年度内又出现请事假、病假达到上述规定情形的,下一年度就不能再享受年休假。
职工维护自身年休假权益时,一定要留存好相关证据,像请假记录、考勤记录等。要是和单位产生了纠纷,可以先和单位协商。要是协商不成,就可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决。

案情回顾:

小朱在某单位工作,累计工作满1年不满10年。小朱今年请病假累计达2个半月,之后他向单位申请当年的年休假,但单位以他请病假超过2个月为由拒绝批准。小朱认为自己虽请了病假,但仍应享有年休假,双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《职工带薪年休假条例》,累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的,不得享受当年的年休假。小朱请病假累计达2个半月,符合该情形,单位拒绝批准其年休假的行为有法律依据。
2、若小朱要维护自身权益,应留存请假记录、考勤记录等相关证据。若他仍想争取年休假,可先与单位协商,若协商不成,可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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