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当公司拖欠工资时应如何赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-11-05
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包敬立律师
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律师解析
公司拖欠工资,劳动者能依法维权并获赔偿。
先看劳动行政部门的处理办法。依据《劳动合同法》,用人单位没按合同约定或国家规定及时足额付工资,劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付,用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。所以,劳动者可先向劳动行政部门投诉,等劳动部门责令公司限期支付,若过了期限仍未付,就能拿到相应加付赔偿金。
再说说解除劳动合同的补偿。若劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同,公司要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
劳动者维权时,要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。可以和公司协商,也能向劳动监察部门投诉,还能申请劳动仲裁或提起诉讼,以此维护自己合法权益,获得相应赔偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司长期拖欠其工资。小朱多次与公司协商支付工资事宜,但公司均以各种理由推脱。小朱决定依法维权,他收集了劳动合同、工资条和考勤记录等证据,先向劳动行政部门进行了投诉。

案情分析:

1、依据相关法律,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动行政部门会责令其限期支付,逾期不支付的,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若劳动部门责令公司限期支付工资,公司逾期未付,小朱可获得相应比例的加付赔偿金。
2、若小朱以公司拖欠工资为由解除劳动合同,公司应按其工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。小朱可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权获取赔偿。
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