公司迁往外地，孕妇该得到什么赔偿
- 律师解析
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公司迁往外地会变更劳动合同履行地。要是双方没法就变更劳动合同达成一致，公司解除和孕妇的劳动合同，就得依法赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给孕妇经济补偿。补偿按孕妇在本单位工作的时间来算，每工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的工资指的是孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
因为孕妇处于孕期，法律有特殊保护。要是怀孕女职工没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情况，公司不能依照本法第四十条、第四十一条的规定来解除和孕妇的劳动合同。所以，如果公司违法解除和孕妇的劳动合同，孕妇能要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而且，公司还得支付孕妇在孕期、产期、哺乳期因违法解除劳动合同应得的工资损失等赔偿，以此保障孕妇的合法权益。
案情回顾:
小何所在公司决定迁往外地，劳动合同履行地发生变更。公司与怀孕的小何协商变更劳动合同事宜，但双方未能达成协议。随后，公司单方面解除了与小何的劳动合同。小何认为公司此举违法，要求公司给予相应赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因搬迁导致合同履行地变更，若与员工无法达成协议而解除合同，应支付经济补偿。经济补偿按小何在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资为解除或终止前十二个月平均工资。
2、因小何处于孕期，若其不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，公司不得依本法第四十条、四十一条规定解除劳动合同。现公司违法解除，小何可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金，还可要求公司支付孕期、产期、哺乳期工资损失等赔偿。
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