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在单位上班时摔倒,能否认定为工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-11-05
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

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律师解析
上班时摔倒,有可能被认定为工伤,这得结合具体情况分析。按照《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内,因为工作原因受到事故伤害,应认定为工伤。
有几种情况,上班摔倒可认定为工伤。要是摔倒和工作直接相关,比如为完成工作任务奔跑、搬运物品时摔倒受伤;又或者在工作时间前后,在工作场所内,从事做工作准备、收尾这类与工作有关的事情时摔倒受伤,像提前到单位做些前期准备工作摔倒了,也算工伤。
但有些情形下摔倒受伤不能认定为工伤,比如职工因醉酒、吸毒、故意犯罪,或者自残自杀导致摔倒受伤。
要是觉得属于工伤,所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请,工伤职工、其近亲属或者工会组织能在规定期限内直接申请。申请时要提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。之后,社会保险行政部门受理申请后会调查核实,最后作出是否认定为工伤的决定。

案情回顾:

小许在单位上班时不慎摔倒受伤。小许认为自己是在工作时间和工作场所内摔倒,应认定为工伤,要求单位申请工伤认定。但单位认为小许摔倒可能是自身不小心,并非因工作原因,拒绝为其申请。小许称自己当时是为了赶时间完成工作任务而快速行走才摔倒的,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。若小许能证明自己是为完成工作任务快速行走摔倒,符合“摔倒与工作直接相关”的情形,应认定为工伤。
2、若单位未在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,小许或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请,申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料,由社会保险行政部门调查核实后作出决定。若小许存在醉酒、吸毒、故意犯罪或自残自杀等情况,则不能认定为工伤。
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