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用人单位在工伤认定后可解除合同吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-11-05
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
通常,用人单位在工伤认定后不能随意解除合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》,职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的,用人单位不能按该法第四十条、第四十一条规定解除合同。其中,第四十条是关于无过失性辞退,像劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等情况;第四十一条是关于经济性裁员。
但要是工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位可解除劳动合同,还不用支付经济补偿。
此外,工伤职工本人提出解除合同,或者劳动合同期满终止的情况是例外。若职工被鉴定为五级至十级伤残,用人单位要支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
由此可见,用人单位在工伤认定后解除合同的权利受限严重,必须根据具体情况,严格依法依规处理。若用人单位违规解除合同,工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。同时,用人单位也应熟悉相关法律规定,避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小何是某公司员工,在工作中受伤并被认定为工伤。伤愈后,公司以小何不能胜任原工作为由,欲解除与小何的劳动合同。小何认为自己因工负伤,公司不能随意解除合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。公司以小何不能胜任原工作解除合同,属于第四十条无过失性辞退情形,若小何因工负伤有相应劳动能力丧失情况,公司此行为不合法。
2、若小何存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形,公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但本案未提及此情况。另外,若小何本人提出解除或劳动合同期满终止,且被鉴定为五级至十级伤残,公司需支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
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