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公司加班超时,员工能不能解除合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-05
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包敬立律师
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律师解析
公司加班超时,员工有解除合同的权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位要是没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等,劳动者能解除劳动合同。公司安排加班超时,违反劳动法规,损害劳动者权益,员工能以此解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》明确,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可延长工作时间,一般每日不超一小时;特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的情况下,每日不超三小时,每月不超三十六小时。公司若违反规定,长时间让员工加班,员工合法权益就被侵害了。
员工以公司加班超时解除劳动合同,还能依据《中华人民共和国劳动合同法》,要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年,单位支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,单位支付半个月工资的经济补偿。
若遇到公司加班超时的情况,员工可先和公司协商解决。协商不成,可收集加班证据,向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工,公司近期业务繁忙,经常要求小朱加班,有时每日加班时长超过三小时,每月累计加班时长更是远超三十六小时。小朱认为公司的加班安排严重损害了自己的权益,依据相关法律规定,小朱向公司提出解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿,但公司拒绝了小朱的要求,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位安排加班一般每日不得超过一小时,特殊情况每日不得超过三小时且每月不得超过三十六小时,该公司长时间要求小朱加班超时,违反了此规定,侵害了小朱的合法权益。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位存在违反劳动法规、损害劳动者权益的行为时,劳动者可以解除劳动合同。小朱以公司加班超时为由解除劳动合同符合法律规定。同时,小朱有权要求用人单位按其工作年限支付经济补偿。
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