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工作一年后是否自动当作签了合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-05
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包敬立律师
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律师解析
如果劳动者工作一年,用人单位没和其订立书面劳动合同,按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日,用人单位要每月给劳动者支付两倍工资。而且从用工之日起满一年时,就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这意味着工作一年后,只要用人单位一直没和劳动者签书面合同,就视作已订立无固定期限劳动合同,但这并不等于自动签订了普通书面合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。
之后,用人单位要马上和劳动者补订书面劳动合同。另外,劳动者要是想主张二倍工资,得留意仲裁时效问题。所以,工作一年没签合同在法律上有认定,可并不等同于自动签订了普通书面合同。劳动者遇到这种情况,可要求单位补签合同,若要追讨二倍工资,需及时在仲裁时效内申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作满一年,公司一直未与其订立书面劳动合同。小朱认为自己工作一年后应视为与公司自动签订了普通书面劳动合同,且公司无需再支付额外费用。而公司则觉得虽然视为订立无固定期限劳动合同,但仍需补订书面合同,对于小朱主张无需支付额外费用一事存在争议。

案情分析:

1、依据相关法律,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,公司需向小朱每月支付二倍工资。自用工之日起满一年时,视为公司与小朱已订立无固定期限劳动合同,但并非自动签订普通书面劳动合同。
2、公司应立即与小朱补订书面劳动合同。同时,若小朱主张二倍工资,需注意仲裁时效问题。
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