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员工实习期遭辞退,算工作时长吗

#劳动关系 最新修订 | 2026-11-05
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包敬立律师
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律师解析
员工在实习期被辞退,工作时长是要计算的。从法律上讲,员工实际开始工作,双方就建立了事实劳动关系或实习关系。即便在实习阶段被辞退,已工作的期间要按实际出勤算工作时长。
要是实习协议有约定,就按协议处理工作时长和报酬等事。没签实习协议或协议没明确的,员工实际工作的每一天、每一小时都要记在工作时长内。
工作时长意义很多。计算报酬时,它是确定实习薪资的依据,单位得按工作时长和约定报酬标准足额付实习工资。而且,工作时长可能影响员工权益,符合一定时长或许能享受某些福利或保障。
要是员工觉得单位没正确计算工作时长,侵害了自己的合法权益,可以先和单位友好协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小许在某单位实习,实习期间被单位辞退。小许认为自己工作时长应得到合理计算,单位却以小许处于实习期且工作未达要求为由,未按实际出勤计算工作时长。双方未签订实习协议明确工作时长及报酬事宜,小许觉得自身权益受损,与单位协商也未能解决问题。

案情分析:

1、自小许实际开始工作起,就与单位建立了实习关系,即便在实习阶段被辞退,工作时长也应按实际出勤计算。因未签实习协议或协议未明确,其实际工作的每一日、每一小时都应记录在工作时长内。
2、工作时长是计算报酬的依据,单位应按工作时长和约定报酬标准足额支付实习工资,且还可能影响小许相应权益。小许认为单位未正确计算工作时长,侵害其合法权益,协商无果后,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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