十年工龄员工被开除赔多少钱
- 律师解析
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十年工龄员工被开除，赔偿分三种情况。
用人单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。十年工龄员工，经济补偿是十个月工资，赔偿金就是二十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位合法解除劳动合同，员工严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等，单位不用赔偿。
因劳动者不能胜任工作等合法原因解除，单位要支付经济补偿，十年工龄就是十个月工资。
总结来说，十年工龄员工被开除，若违法解除，能获赔二十个月工资；合法解除需支付经济补偿，赔十个月工资；合法解除无需补偿，就没有赔偿。遇到这类情况，员工要保留好相关证据，和单位协商解决。协商不成，可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许在某单位工作了十年，近日突然被单位开除。小许认为单位是违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金。而单位则称小许严重违反了单位规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿。双方因此产生争议，小许遂向相关部门寻求解决。
案情分析:
1、若单位属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应向小许支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，小许有十年工龄，经济补偿为十个月工资，赔偿金则为二十个月工资，月工资指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位是合法解除劳动合同，如小许确实严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位无需支付赔偿；若因小许不能胜任工作等原因解除，单位应支付十个月工资的经济补偿。
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