每月提成是主工资，被辞退薪酬怎么算
- 律师解析
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每月提成是主要工资的情况下，辞退薪酬计算分不同情况。
合法辞退且属于预告性辞退时，单位要支付经济补偿。经济补偿按员工在单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括提成等全部工资收入。要是单位没提前三十日书面通知，还要多给一个月工资当代通知金，也就是“N+1”模式。
单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”模式。赔偿金也是以员工前十二个月平均工资为计算基数。
若辞退符合《中华人民共和国劳动合同法》规定无需支付经济补偿的情形，比如员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，单位不用支付经济补偿。员工遇到辞退情况时，要先确定辞退性质，再依据相应规定维护自身权益，必要时可咨询专业人士。
案情回顾:
小许在一家公司工作，其每月提成是主要工资收入。公司将小许辞退，小许认为公司应给予相应补偿，而公司则觉得无需支付。双方争议焦点在于此次辞退属于合法还是违法，以及是否符合无需支付经济补偿的情形，进而明确公司是否要支付经济补偿，若需支付该按何种标准计算。
案情分析:
1、若公司此次辞退为合法的预告性辞退，需支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月包含提成等的平均工资。若公司未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”模式。
2、若属于违法辞退，公司需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即“2N”模式，赔偿金以小许前十二个月平均工资为计算基数。
3、若公司辞退符合《中华人民共和国劳动合同法》规定无需支付经济补偿的情形，如小许在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，公司无需支付经济补偿。
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