试用期不足一月没合同被辞怎么处理
- 律师解析
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试用期不足一个月没签劳动合同就被辞退，有这些处理办法。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，得签书面劳动合同。虽说试用期不足一个月可能没到必须签合同的时间（用工一个月内签书面合同就行），但辞退理由得符合法律规定。
要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件，不用支付经济补偿，但得拿出证据，像招聘时明确的录用条件，还有劳动者不满足条件的证明。
要是没法证明，就属于违法解除劳动合同，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，不满半年给半个月工资的补偿，所以赔偿金是一个月工资。
劳动者可以先和用人单位协商，要求支付工资和相应赔偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正，还可能罚款。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。申请仲裁时要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录等。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司工作，试用期还不足一月，公司未与他签订劳动合同便将其辞退。小朱认为公司是无故辞退，应给予赔偿。但公司称小朱不符合录用条件，所以无需支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同，虽试用不足一月未签合同可能未超时限，但辞退理由需合法。公司若能证明小朱不符合录用条件，可不支付经济补偿，这需提供如招聘时明确的录用条件及小朱不满足的证明。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，属违法解除劳动合同，小朱有权要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按其工作年限，不满半年应支付半个月工资，故赔偿金为一个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
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