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在公司工作11年被辞退该怎样赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-11-05
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包敬立律师
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律师解析
公司辞退工作11年的员工,赔偿得看辞退原因。
要是公司合法辞退,像员工严重违反公司规章,或者被依法追究刑事责任,这种情况下公司不用给赔偿。
如果是无过失性辞退,就是员工没啥过错,不过因为一些特定情况,比如患病或非因工负伤,医疗期满后干不了原工作,也做不了单位另外安排的工作而被辞退,公司得给经济补偿。补偿按员工在单位工作年限算,每满一年给一个月工资,工作11年就给11个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是公司违法辞退,也就是辞退行为不符合法律规定或者劳动合同约定,员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行,或者已经没办法继续履行了,公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金,也就是22个月工资。
员工遇到这种事,先和公司协商赔偿。要是协商不成,就可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在公司工作了11年,一天公司突然将其辞退。小朱认为公司辞退没有合理理由,属于违法辞退,要求公司按相关规定支付22个月工资作为赔偿金。但公司称小朱严重违反公司规章制度,属于合法辞退,无需支付赔偿,双方因此产生争议,小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、若小朱确实严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任等,公司合法辞退无需支付赔偿。
2、若小朱无过错,因特定情形被无过失性辞退,公司需支付经济补偿,工作11年应支付11个月工资(按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算)。
3、若公司辞退行为不符合法律规定或劳动合同约定,属于违法辞退,小朱可要求继续履行劳动合同;若不要求继续履行或无法履行,公司应支付22个月工资作为赔偿金。小朱可先和公司协商赔偿事宜,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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