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入职1年3个月被辞退,经济补偿给多少

#工资福利 最新修订 | 2026-11-05
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包敬立律师
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律师解析
依据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满1年,单位要向劳动者支付1个月工资作为补偿。要是工作时间在6个月以上但不满1年,按1年计算补偿;不满6个月的,支付半个月工资补偿。
假如你入职1年3个月,工作年限满1年还超过了6个月,经济补偿应按1.5个月工资算。这里所说的月工资,是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同,就得按上述经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。以这种情况为例,就需支付3个月工资。
若用人单位拒绝支付经济补偿或者赔偿金,解决办法有不少。可以先和单位协商一下。要是协商没成,能向劳动监察部门投诉。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,从而维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司1年3个月后,公司无故解除与小朱的劳动合同,且拒绝支付经济补偿。小朱认为自己工作年限满1年且超6个月,公司应按规定支付经济补偿,而公司却以各种理由推脱,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,小朱工作1年3个月,工作年限满1年且超过6个月,经济补偿应按1.5个月工资计算,这里的月工资指其在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、该公司无故解除劳动合同,属于违法解除,应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金,即3个月工资。
3、若公司拒绝支付经济补偿或赔偿金,小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。
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