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误工费赔完后工资发了要怎么处理

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-05
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
误工费是赔偿义务人要给赔偿权利人的,是受害人从受伤到完全治愈期间,因不能正常工作而实际减少的收入。拿到误工费赔偿后工资还照常发,得看情况处理。
要是工资没减少,说明受害人没因受伤有收入损失,这时拿到的误工费赔偿没事实依据。按照不当得利原则,受害人得把误工费还给赔偿义务人。不当得利就是没合法根据,取得不当利益,还造成他人损失的,要把取得的不当利益返还给受损失的人。
要是工资发了,但因为受伤请假等,绩效奖金、全勤奖这些少了,而误工费赔偿包含这部分减少的收入,那这部分误工费不用返还。毕竟受害人确实有收入减少。
所以,关键看受害人实际收入有没有因受伤减少。要是实际收入没减少,就得返还误工费;要是有部分收入减少,那仅针对减少部分拿到的误工费不用返还。

案情回顾:

小朱在一次意外中受伤,向肇事方小胡索赔误工费。小胡赔偿后小朱所在单位却正常给他发放了工资。小朱不知是否应返还这笔误工费,双方产生争议。小朱认为虽然工资照发,但因受伤请假他损失了绩效奖金;而小胡觉得工资既已正常发放,小朱不应再拿误工费,要求其返还。

案情分析:

1、判断是否返还误工费关键在于确定受害人实际收入是否因受伤而减少。小朱工资正常发放表明其每月基本工资未减少,若仅如此,根据不当得利原则,他获得的误工费赔偿缺乏事实依据,应返还给小胡。
2、然而小朱因受伤请假导致绩效奖金减少,若误工费赔偿涵盖了这部分减少的收入,那么这部分误工费他无需返还,因为他确实存在这部分收入的实际减少。
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