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劳务公司在工人工伤期间工资怎样分摊

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-11-05
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳务公司员工工伤期间工资分摊问题,要依据劳动关系和工伤保险情况来确定。
要是劳务公司和工人存在劳动关系,且依法缴纳了工伤保险,按照《社会保险法》规定,工伤认定后,在停工留薪期内,工人原工资福利待遇不变,由劳务公司按月支付,这期间工资得由劳务公司承担,不能分摊。停工留薪期通常不超过12个月,伤情严重或情况特殊的可以适当延长。
要是劳务公司没给工人缴纳工伤保险,根据《工伤保险条例》,本应由工伤保险基金支付的费用,全部得由劳务公司承担,其中就包括工伤期间工资。劳务公司不能把这责任分摊给其他主体,得独自承担工人在工伤治疗期间的工资以及其他法定工伤赔偿费用。
要是工人是被劳务公司派遣到用工单位工作,工伤期间,派遣单位也就是劳务公司作为用人单位,要承担支付工资等工伤保险责任。如果用工单位有过错导致工伤发生,劳务公司承担责任后能根据与用工单位的派遣协议去追偿,但不能因此分摊对工人的工资支付责任。
建议劳务公司依法为员工缴纳工伤保险,这样能降低自身风险。若遇到工伤纠纷,要及时咨询专业法律人士,依法处理。

案情回顾:

小朱是某劳务公司员工,被派遣至小许所在的用工单位工作。工作中,小朱遭遇工伤。劳务公司认为应和用工单位分摊小朱工伤期间的工资,用工单位则以自己无过错为由拒绝。原来,劳务公司已为小朱缴纳工伤保险,但认为即使缴纳也应由双方分摊工资。

案情分析:

1、依据《社会保险法》,在工伤认定后,停工留薪期内,工人原工资福利待遇不变,由劳务公司按月支付,此期间工资由劳务公司承担,不能分摊。停工留薪期一般不超12个月,伤情严重或情况特殊可适当延长。所以劳务公司不能因已缴纳工伤保险就要求分摊工资。
2、若用工单位存在过错导致工伤发生,劳务公司承担责任后可根据与用工单位的派遣协议向其追偿,但不能以此为由分摊对工人的工资支付责任。本案中,若用工单位无过错,劳务公司更无理由分摊工资,应独自承担小朱工伤期间工资。
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