八年没签合同可拿到多少赔偿
- 律师解析
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工作八年没签合同，赔偿得看具体情况。
要是从入职就没签书面合同，按法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。但这两倍工资差额主张有仲裁时效，一般是一年，从劳动者知道或应知道权利被侵害那天算。工作八年，基本没法主张未签合同的两倍工资差额了。
要是符合该订立无固定期限劳动合同条件，单位却没订，从该订无固定期限劳动合同之日起，要每月给劳动者两倍工资。无固定期限劳动合同适用情形有劳动者在单位连续工作满十年等。工作八年没到这个年限，若不属于其他能订无固定期限劳动合同的法定情形，也很难按这个主张赔偿。
若单位没签合同还违法解除劳动合同，劳动者能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，工作八年就是八个月工资的经济补偿，赔偿金就是十六个月工资。具体赔偿情况，还得结合实际证据判断。
案情回顾:
小朱在某单位工作了八年，单位一直未与其签订书面劳动合同。后来单位违法解除与小朱的劳动关系，小朱要求单位赔偿未签合同的二倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金，单位则认为工作八年已过主张二倍工资差额的时效，不同意支付该部分赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、关于未签合同的二倍工资差额，根据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，但该主张有一年仲裁时效，小朱工作八年，基本无法主张此二倍工资差额。
2、若符合订立无固定期限劳动合同条件而单位未订立，单位应支付二倍工资，但小朱工作八年未达连续工作满十年的条件，若不属于其他法定情形，难以依此主张。
3、因单位违法解除劳动合同，小朱可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，小朱工作八年，经济补偿为八个月工资，赔偿金则是十六个月工资，具体需结合实际证据判断。
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