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工伤后于单位工作是否需就业补助金

#工伤纠纷最新修订 | 2026-11-05

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律师解析: 工伤后还在单位工作，要不要支付一次性伤残就业补助金，得看具体情况。根据《工伤保险条例》，要是职工因工伤致残，经本人提出与单位解除或终止劳动关系，或者劳动合同期满终止，单位就需支付一次性伤残就业补助金。
要是工伤职工做完工伤认定和劳动能力鉴定后，选择继续留在原单位工作，由于不存在与单位解除或终止劳动关系的情况，单位通常不用支付这笔补助金。
但要是以后该职工和单位解除或终止了劳动关系，而且工伤伤情满足领取条件，就能按所在地区规定的标准，从单位拿到一次性伤残就业补助金。不同地区对补助金的标准和支付办法规定不一样，要参照当地的工伤保险实施办法等相关规定。
简单来说，工伤后继续在单位工作，目前一般拿不到一次性伤残就业补助金。不过等未来劳动关系解除或终止时，只要符合条件，就可以去申领。

案情回顾:

小朱在工作中遭遇工伤，经过工伤认定和劳动能力鉴定。之后小朱选择继续在原单位工作，然而小朱认为自己受了工伤，单位应支付一次性伤残就业补助金。单位则认为小朱未与单位解除或终止劳动关系，不符合支付条件，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，一次性伤残就业补助金是职工因工伤致残，经本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，或者劳动合同期满终止时，由用人单位支付。小朱选择继续在原单位工作，不满足支付该补助金的前提条件，所以目前单位通常无需支付。
2、若后续小朱与单位解除或终止劳动关系，且工伤伤情符合领取条件，就可按照所在地区规定的标准，从单位获得一次性伤残就业补助金，具体标准和支付办法需参照当地工伤保险实施办法等规定。

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