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辞退处于哺乳期的员工要怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-11-05
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包敬立律师
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律师解析
用人单位辞退处于哺乳期的员工,属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位要按经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年,支付一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。这里所说的月工资,是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准,按职工月平均工资三倍的数额来给,而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子,员工在单位工作3年5个月,月平均工资5000元,正常经济补偿是3.5个月工资,即17500元。因为是违法解除,所以要支付的赔偿金就是35000元。
如果员工要求继续履行劳动合同,用人单位就得继续履行;要是员工不要求继续履行,或者劳动合同已经没法继续履行,用人单位就要支付上面所说的赔偿金。遇到这种情况,劳动者可以先和单位协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小胡处于哺乳期时,被公司辞退。小胡在该公司工作3年5个月,月平均工资为5000元。小胡认为公司辞退处于哺乳期的自己,属于违法解除劳动合同,要求公司给予赔偿;而公司则觉得辞退是因小胡工作表现不佳,不应支付赔偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,辞退处于哺乳期的员工属于用人单位违法解除劳动合同,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中公司辞退哺乳期的小胡,构成违法解除。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,小胡工作3年5个月,应按3.5个月工资计算经济补偿,其月平均工资5000元,正常经济补偿为17500元,因违法解除,公司需支付赔偿金35000元。若小胡要求继续履行劳动合同,公司应当继续履行;若小胡不要求继续履行或合同已不能继续履行,公司应支付上述赔偿金。
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