未签固定合同，双倍工资该怎么算
- 律师解析
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用人单位要是从用工那天起，超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。下面说说双倍工资的计算方式。
计算双倍工资，起算时间是从用工满一个月的第二天开始。打个比方，1月1日开始用工，那2月1日起就开始算双倍工资。截止时间是补订书面劳动合同的前一天，要是一直没补订，就计算到满一年的前一天。要是从用工开始满一年都没签合同，就视为已经订立无固定期限劳动合同，这时就不再算双倍工资了。
双倍工资里，有一倍是劳动者正常劳动该得的，另一倍是惩罚性赔偿。计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资来定，不过加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性等项目不包括在内。
举个例子，劳动者月工资5000元，工作3个月都没签合同，除了正常发的工资，用人单位还得额外给2个月工资作为双倍工资赔偿，也就是5000×2=10000元。
劳动者要是想主张双倍工资，得留意仲裁时效，要及时通过合法途径维护自己的权益。
案情回顾:
小朱于某单位入职工作，单位未与其订立书面劳动合同。小朱工作3个月后，向单位提出支付双倍工资赔偿的要求，单位认为不应支付。小朱月工资5000元，单位以正常发放工资为由，拒绝额外支付。双方因此产生争议，小朱欲通过合法途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱入职3个月，单位未签合同，应从用工满一个月的次日起支付双倍工资，即支付2个月的双倍工资赔偿。
2、双倍工资中一倍是劳动者正常劳动所得，另一倍是惩罚性赔偿。小朱月工资5000元，单位除去正常发放的工资，还需额外支付2个月工资作为赔偿，即5000×2=10000元。同时，小朱主张双倍工资要注意仲裁时效，及时维权。
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