企业没给法定代表人发工资该怎样处理
- 律师解析
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企业没给法定代表人发工资，处理办法得看具体情况。要是法定代表人与企业有劳动关系，企业不发工资就违约了。这种情况下，法定代表人可以先和企业协商，把工资标准、支付时间等事项确定好，通过友好交流来解决问题。
要是协商没用，法定代表人就收集证据，像劳动合同、工作证、考勤记录这些，然后去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对企业展开调查，还能进行处罚。
法定代表人也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应该知道自己权利被侵害那天开始算。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述来依法裁决。
要是法定代表人对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院起诉，由法院来审理判决。
另外，如果法定代表人只是挂名的，和企业没有实质劳动关系，一般来说企业就没有发工资的义务。
案情回顾:
小朱担任某企业法定代表人，企业一直未给他发放工资。小朱认为自己与企业存在劳动关系，企业不发工资构成违约，便先与企业协商，明确工资标准和支付时间，但协商无果。小朱于是收集了劳动合同、工作证和考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，之后又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不服，打算向法院提起诉讼。而企业则称小朱只是挂名法定代表人，与企业不存在实质劳动关系，不应发放工资。
案情分析:
1、若小朱与企业存在劳动关系，企业不发工资构成违约，小朱先协商解决问题的做法合理，协商无果后收集证据向劳动监察部门投诉、申请仲裁以及在不服仲裁结果时提起诉讼，均符合法律规定。
2、若小朱仅为挂名，与企业不存在实质劳动关系，那么企业确实不存在应发工资的问题。具体需依据双方提供的证据来判定是否存在劳动关系。
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