工作一年没签合同可认定无固定吗
- 律师解析
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工作一年没签书面劳动合同，会被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。要是自用工之日起满一年都不和劳动者订立书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。
要是劳动者工作满一年，单位一直没签书面合同，双方劳动关系就自动转为无固定期限劳动合同关系。劳动者得留意收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。收集这些证据是为了在需要的时候维护自身合法权益。一旦之后发生劳动纠纷，这些证据就能证明双方存在无固定期限劳动合同关系。
案情回顾:
小朱在一家公司工作满一年，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱认为公司应支付未签合同期间的双倍工资，且双方已形成无固定期限劳动合同关系。而公司则觉得未签合同是工作疏忽，不同意支付双倍工资，也不认可已形成无固定期限劳动合同关系，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小朱签订书面劳动合同超过一个月不满一年，所以小朱有权要求公司支付双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。小朱工作满一年公司仍未签合同，双方已形成无固定期限劳动合同关系。小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据维护自身权益。
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