离职赔偿月工资算基本工资还是平均工资
- 律师解析
-
离职赔偿的月工资计算是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来算。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来支付。工作每满一年，单位要向劳动者支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
另外要注意，计算平均工资时，工资包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币性收入，不只是基本工资。
如果遇到离职赔偿问题，劳动者要保留好工资相关的证据，比如工资条、银行工资流水等，以便准确计算自己应得的赔偿。要是和单位在赔偿金额上有争议，可以先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年后离职，公司与小朱就离职赔偿的月工资计算产生争议。公司认为应按小朱的基本工资计算，而小朱则主张按照自己在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，其中包含奖金、津贴和补贴等货币性收入。小朱工作年限较长且月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，双方对于补偿标准和年限也存在分歧。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以小朱要求按平均工资计算是合理的。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。因此，公司应按此规定确定对小朱的补偿标准和年限。同时，平均工资计算应包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而非仅指基本工资。
0
问题没解答? 125566人选择咨询律师
离职赔偿月工资算基本工资还是平均工资
一键咨询
单位变相吸收公众存款700万判刑多久
单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。
10w+浏览
财产损害案件诉讼时效时长是多少
10w+浏览2026-06-09
单位非法吸收公众存款判几年
单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。
10w+浏览
发生民事纠纷赔偿不够怎么处理
10w+浏览2026-06-09
非法侵占公司财产数额2万怎么量刑
非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。
10w+浏览
拿刀捅人赔偿没钱的情况该如何处理
10w+浏览2026-06-09
单位非法吸收公众存款600万会被判几年
单位非法吸收公众存款600万，属数额巨大。单位犯此罪，将对单位判处罚金，同时处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员。这些人员会被处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。量刑会综合多因素考量，若有从轻或减轻情节，量刑可能降低；有从重情节，则可能接近或达法定最高刑。
10w+浏览
被告身份是否可以提出财产赔偿诉求
10w+浏览2026-06-08
单位变相吸收公众存款五百万的量刑是怎样
单位变相吸收公众存款达五百万，属数额巨大，依法追究刑事责任。单位犯此罪，会对单位判处罚金，主管人员和直接责任人处三年到十年有期徒刑并罚金；数额特别巨大或情节严重，处十年以上有期徒刑并罚金。量刑会综合考量资金用途、存款人损失、退赃退赔等情况，存在从宽情节可从轻处罚。
10w+浏览
法院判完后对方没钱赔偿要如何处理
10w+浏览2026-06-08
