工作十五年被裁的员工赔付方式是什么
- 律师解析
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工作十五年被裁，赔付情况要分不同情形来看。
如果用人单位是合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。工作十五年，就应支付十五个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法裁员，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位就得继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是三十个月工资的赔偿金。
另外，要是用人单位裁员时没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还得额外支付劳动者一个月工资。
总结来说，工作十五年被裁，合法裁员能拿到十五个月工资的经济补偿；违法裁员能拿到三十个月工资的赔偿金，还有可能获得代通知金。
案情回顾:
小朱在某公司勤恳工作了十五年。某一天，公司突然通知小朱被裁员。小朱认为公司是违法裁员，要求公司继续履行劳动合同，或者给予相应赔偿；而公司则坚称是合法裁员，只需支付一定经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司合法裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，小朱工作十五年，公司需支付十五个月工资作为经济补偿，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司违法裁员，小朱可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即三十个月工资的赔偿金。若公司裁员未提前三十日以书面形式通知小朱，还应额外支付小朱一个月工资。
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