60岁以上人员遇到工伤鉴定怎样处理
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- 律师解析
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60岁以上人员遇到工伤鉴定，要区分不同情形处理。
要是未享受养老保险待遇或没领取退休金，与用人单位建立的是劳动关系，发生工伤后的处理流程和普通劳动者一样。用人单位得在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，职工或其近亲属、工会组织能自己去申请。认定为工伤后，等伤情相对稳定，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，然后依据鉴定结论享受相应工伤保险待遇。
要是已享受养老保险待遇或领取退休金，再就业和用人单位建立的是劳务关系，这种情况不适用《工伤保险条例》认定工伤。不过在工作中受伤，能依据《民法典》中侵权责任的规定，向单位主张人身损害赔偿。双方根据各自过错承担相应责任，一般要做伤残鉴定，来确定赔偿范围和金额。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
案情回顾:
小许已62岁，应聘到某单位工作。工作期间小许受伤，围绕其受伤的处理方式单位和小许产生争议。小许称自己虽超60岁，但未享受养老保险待遇，应按工伤处理；单位则认为小许已超60岁，不能按工伤处理。经核实，小许确实未享受养老保险待遇。
案情分析:
1、依据相关法律规定，未享受养老保险待遇或领取退休金的60岁以上人员，与用人单位建立的是劳动关系，其工伤处理流程与普通劳动者一致。本案中小许未享受养老保险待遇，所以应按普通劳动者工伤处理流程处理。用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若用人单位未申请，小许或其近亲属、工会组织可自行申请。
2、认定为工伤且伤情相对稳定时，小许可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，依据鉴定结论享受相应工伤保险待遇。
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