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入职俩月被公司辞退是否有赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-05
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包敬立律师
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律师解析
入职两个月被公司辞退,赔偿情况分三种。
第一种情况,如果公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退员工,像员工在试用期间被证明不符合录用条件,或是严重违反用人单位的规章制度等,公司不用支付赔偿。这是因为员工自身有过错,公司是依法行使解除权。
第二种情况,要是公司无正当理由违法解除劳动合同,依据该法第八十七条,公司要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算,不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下,员工能拿到一个月工资的赔偿金。
第三种情况,若公司因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形,比如劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任,提前三十日书面通知劳动者本人,或者额外支付一个月工资后解除劳动合同,公司需支付员工半个月工资的经济补偿。
要是遇到被辞退的情况,员工应先确定辞退原因,收集好相关证据,比如劳动合同、工资条、工作记录等。若认为公司辞退违法,可与公司协商赔偿;协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱入职某公司两个月后被辞退,小朱认为公司应给予赔偿,而公司认为无需赔偿。小朱主张公司是无正当理由辞退他,属于违法解除劳动合同;公司则称小朱在试用期间被证明不符合录用条件,依据法律规定无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,如在试用期间不符合录用条件等,公司依法行使解除权,无需支付赔偿。
2、若公司无正当理由辞退小朱,属于违法解除劳动合同,根据该法第八十七条,公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作不满六个月,可获一个月工资作为赔偿金。
3、若公司因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形辞退小朱,提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后,需支付小朱半个月工资的经济补偿。
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