医疗期结束不能胜任工作要如何处理
- 律师解析
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员工医疗期结束后不能胜任工作，处理办法如下：
先给员工培训或调岗。按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者医疗期满不能从事原工作，单位要为其培训或调岗。培训要能针对性提升员工能力，调岗要合理，不能有侮辱性、惩罚性，且工资待遇等要合理。
要是培训或调岗后员工还是不能胜任工作，单位可解除劳动合同并给予补偿。单位要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，之后就能解除合同。同时，单位要按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
单位单方面解除劳动合同，要事先把理由通知工会。若单位违反法律、法规或劳动合同约定，工会有权要求纠正。单位要研究工会意见，并书面告知处理结果。
另外，单位要保留好员工不能胜任工作、公司进行培训或调岗等相关证据，防止劳动纠纷。
案情回顾:
小朱是某公司员工，医疗期结束后无法胜任原工作。公司为其安排了针对性培训，但培训后小朱仍不能胜任工作。公司准备解除与小朱的劳动合同，小朱认为公司解除合同不合理，双方产生争议。同时，公司在处理此事时未及时通知工会。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者医疗期满不能从事原工作，用人单位应为其培训或调岗。该公司为小朱安排了培训，履行了相应义务。
2、若培训或调岗后员工仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需按工作年限支付经济补偿。公司可按此规定执行，但目前未充分告知小朱并支付经济补偿。
3、用人单位单方面解除劳动合同应事先通知工会，公司未通知工会的做法不符合法律程序，应补充通知，并研究工会意见，将处理结果书面通知工会。同时，公司要保留好小朱不能胜任工作及进行培训等相关证据。
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