解除合同经济补偿里有没有包含年终奖
- 律师解析
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解除合同经济补偿是否包含年终奖，得分情况来看。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年就按一个月工资的标准支付给劳动者。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是年终奖在劳动合同解除或终止前十二个月内发放，并且它属于工资的一部分，计算经济补偿的月工资时，就得把年终奖分摊到相应月份后算进去。毕竟工资包含计时或计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入，年终奖一般是对劳动者过去一年工作业绩的奖励，属于工资范畴。
可要是年终奖发放时间不在这十二个月内，就可能不算在内了。比如年终奖是在解除劳动合同十二个月之前发放的，通常就不能算进这十二个月的平均工资里。遇到解除合同经济补偿的问题，劳动者要留意年终奖发放时间，判断是否应计入经济补偿。若有疑问，可咨询专业人士，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与公司解除劳动合同后，就经济补偿问题与公司产生争议。小朱认为经济补偿应包含自己上一年度获得的年终奖，而公司则认为年终奖发放时间不在劳动合同解除前十二个月内，不应计算在经济补偿内。双方就解除合同经济补偿是否包含年终奖僵持不下，遂产生纠纷。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资包括奖金等货币性收入，年终奖若为工资组成部分，且在解除或终止前十二个月内发放，应分摊到相应月份后计入经济补偿计算的月工资。
2、本案中，若小朱的年终奖是在劳动合同解除十二个月之前发放的，按规定通常不能算进这十二个月的平均工资里，经济补偿可不包含该年终奖；若发放时间在解除前十二个月内，则应分摊计入。
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