第二次劳动合同未到期辞退赔偿怎么算
- 律师解析
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第二次劳动合同未到期，用人单位辞退劳动者，赔偿计算要分情况。
要是用人单位合法辞退，比如劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反用人单位规章制度等，这种情况下用人单位不用支付赔偿。
如果用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定进行无过失性辞退，比如劳动者不能胜任工作。这时，用人单位要提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资后解除合同。同时，要根据劳动者在本单位的工作时间给经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
要是用人单位违法辞退，也就是不符合法定情形就解除合同，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，工作年限计算和经济补偿一样。
举个例子，劳动者工作三年，月工资五千元，用人单位违法辞退，就得支付三万元赔偿金（5000元×3×2）。劳动者遇到合法辞退没办法获得赔偿，遇到无过失性辞退可获得相应经济补偿，遇到违法辞退能要求双倍赔偿金。
案情回顾:
小朱与公司签订的第二次劳动合同尚未到期，公司便将其辞退。小朱认为公司属于违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，属于合法辞退，无需支付赔偿。
2、若公司依据《劳动合同法》第四十条规定进行无过失性辞退，需提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时按工作年限支付经济补偿。
3、若公司属于违法辞退，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。假设小朱工作三年，月工资五千元，公司应支付赔偿金三万元。
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