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公司三年合同到期忘续签该怎样处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-05
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包敬立律师
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律师解析
公司和员工三年合同到期忘续签,处理方式分不同情形。
要是员工继续在公司工作,公司没异议,按照《中华人民共和国劳动合同法》,算双方订立了无固定期限劳动合同。公司得赶紧和员工补签书面合同,从合同期满第二天到补订书面合同前一天,每月给员工两倍工资。要是员工不想续签,公司书面通知员工终止劳动关系,还要支付经济补偿。经济补偿按员工在本公司工作年限算,每满一年给一个月工资。
如果公司不想和员工续签,要提前合理时间通知员工,支付经济补偿。没提前通知的话,员工能要求公司多给一个月工资当代通知金。
若员工不想续签,公司不用支付经济补偿,但要在合同到期时为员工办理离职手续,像结算工资、出具离职证明等。
建议公司及时和员工沟通,弄清楚彼此意向,按法律规定处理好续签或者终止合同的事,防止引发劳动纠纷。

案情回顾:

小朱与公司签订的三年劳动合同到期后,公司忘记续签。之后小朱仍继续在公司工作,公司也未提出异议。一段时间后,公司才发现合同未续签事宜。公司内部对于如何处理这一情况产生争议,一部分人认为应按员工自愿续签处理,无需额外补偿;另一部分人则认为要按法律相关规定处理。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,小朱继续在公司工作且公司未表示异议,视为双方已订立无固定期限劳动合同。公司应及时与小朱补签书面合同,并自合同期满次日起至补订书面劳动合同前一日,向小朱每月支付二倍工资。
2、若公司不再打算与小朱续签,应提前合理时间通知小朱,并支付经济补偿;若未提前通知,小朱可要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。若小朱不愿续签,公司无需支付经济补偿,但需在合同到期时办理离职手续,包括结算工资、出具离职证明等。
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