律图审稿专业委员会3轮严审

已履行合同起诉确认无效是否可行

#合同效力 最新修订 | 2026-11-05
1.1k浏览
擅长领域:合同事务 律所:北京市盈科(海淀区)律师事务所
服务城市:北京海淀区 电话:139-1081-3902

推荐理由:洪昊律师,已执业4年,执业地区为北京海淀区,认证执业律所是北京市盈科(海淀区)律师事务所,擅长合同事务、房产纠纷、刑事辩护等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13910813902,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
已履行的合同起诉确认无效是可以的。判定合同效力要看《中华人民共和国民法典》相关规定,合同是否有效关键在于订立时有无法定无效情形,和是否履行没关系。
法律规定,当合同出现这些情况之一时就无效:一是一方用欺诈、胁迫手段订立合同,损害国家利益;二是恶意串通损害国家、集体或第三人利益;三是以合法形式掩盖非法目的;四是损害社会公共利益;五是违反法律、行政法规的强制性规定。
就算合同已履行,只要存在法定无效情形,当事人能向法院起诉,请求确认合同无效。合同被确认无效后,从开始就没法律约束力。因合同取得的财产要返还;没法返还或没必要返还的,要折价补偿。有过错的一方要赔偿对方损失,双方都有过错的,各自承担相应责任。
要是发现已履行的合同存在法定无效情形,当事人可收集证据,向有管辖权的法院起诉,请求确认合同无效并主张权益。

案情回顾:

小朱与小李签订了一份买卖合同,双方均已履行完毕。之后小朱发现小李在订立合同时存在欺诈行为,损害了自己的利益。小朱认为该合同应属无效,小李则觉得合同已履行完毕不应再确认无效,双方为此产生争议,小朱遂向法院起诉请求确认合同无效。

案情分析:

1、合同效力的判定依据《中华人民共和国民法典》相关规定,取决于订立时是否存在法定无效情形,而非是否履行。本案中小李以欺诈手段订立合同,符合合同无效情形。
2、即便合同已履行,只要存在法定无效情形,当事人仍有权向法院起诉请求确认合同无效。若合同被确认无效,自始没有法律约束力,小李应返还因该合同从小朱处取得的财产,若不能返还应折价补偿,有过错的小李还应赔偿小朱因此受到的损失。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
苏州178****4075用户4分钟前已获取解答
淮安135****1280用户2分钟前已获取解答
南京180****7083用户3分钟前已获取解答

合同效力案件·常见问题 更多

问题没解答? 125303人选择咨询律师
6842位律师在线平均3分钟响应99%好评
已履行合同起诉确认无效是否可行
一键咨询
  • 常州用户4分钟前提交了咨询
    133****8606用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    162****4783用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    141****3218用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    145****6185用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    177****2736用户1分钟前提交了咨询
    141****4250用户1分钟前提交了咨询
  • 盐城用户2分钟前提交了咨询
    170****4770用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    137****6187用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    166****6240用户3分钟前提交了咨询
    147****1365用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    137****6756用户1分钟前提交了咨询
    162****4284用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    136****1340用户4分钟前提交了咨询
    171****7172用户4分钟前提交了咨询
    166****4705用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    145****0402用户2分钟前提交了咨询
    174****1057用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    171****6538用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    161****1864用户1分钟前提交了咨询
    130****7836用户3分钟前提交了咨询
    153****6113用户1分钟前提交了咨询
    170****0431用户4分钟前提交了咨询
    172****0810用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    146****4513用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    166****8824用户2分钟前提交了咨询
    175****7221用户1分钟前提交了咨询
    170****5137用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    171****0347用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    152****8705用户3分钟前提交了咨询
    136****2852用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    130****8441用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    153****5678用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    174****3643用户1分钟前提交了咨询
    136****8145用户4分钟前提交了咨询
    157****2706用户3分钟前提交了咨询
    155****8863用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    170****8832用户4分钟前提交了咨询
    150****4267用户1分钟前提交了咨询
    138****6250用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    165****4538用户1分钟前提交了咨询
    158****3552用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    140****8106用户4分钟前提交了咨询
    143****3112用户2分钟前提交了咨询
    146****8254用户1分钟前提交了咨询
    135****0826用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    133****0677用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    162****1254用户3分钟前提交了咨询
    142****0087用户3分钟前提交了咨询
    164****4081用户3分钟前提交了咨询
    173****3658用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
常州178****1064用户3分钟前已获取解答
无锡177****4928用户1分钟前已获取解答
镇江188****2258用户2分钟前已获取解答
没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗
没找到劳动合同也可申请劳动仲裁,劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时,可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益,且单位超一月不满一年未签合同,需支付双倍工资。
10w+浏览
劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间
劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束,案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼,适用简易程序审理的案件3个月内审结,普通程序审理的案件6个月内审结,特殊情况还可延长。
10w+浏览
劳动仲裁加法院一审二审需要多久
劳动仲裁一般需45天,案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审,适用简易程序审理的在3个月内审结,普通程序为6个月;一审不服上诉进入二审,法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。
10w+浏览
劳动仲裁不知道老板信息怎么办
若劳动仲裁时不知道老板信息,可通过劳动合同获取,若没有合同,工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料中也可能包含相关信息。还可去工商行政管理部门查询用人单位登记注册资料获取老板信息,也可请求仲裁机构或法院协助调查。
10w+浏览
劳动仲裁单边终局如何适用
劳动仲裁单边终局适用于两类情况。一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这一制度可及时维护劳动者权益,提高仲裁效率。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

连云港181****7703用户4分钟前已提交咨询
徐州135****3323用户3分钟前已获取解答
盐城134****6337用户4分钟前已提交咨询
宿迁180****5978用户2分钟前已获取解答
淮安181****5201用户1分钟前已提交咨询
无锡188****7737用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换