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两年期满公司不续签会有什么情况

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-05
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包敬立律师
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律师解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同到期后公司不续签分几种情况。
要是公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同,但劳动者不同意续订,劳动合同终止,公司不用支付经济补偿。
要是公司不续签,或者降低劳动合同约定条件续订,劳动者不同意,劳动合同也会终止,此时公司要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
如果公司不按规定支付经济补偿,劳动者可以先和公司协商,要求支付。协商不成,劳动者能向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服,还可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期,公司提出续订劳动合同,但降低了工资待遇,小朱不同意续订,劳动合同终止。公司认为小朱不同意续签,无需支付经济补偿,而小朱则认为公司降低条件续签,应按规定支付经济补偿,双方因此产生争议。小朱先与公司协商,但协商无果。

案情分析:

1、根据规定,公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订导致劳动合同终止,公司应当向劳动者支付经济补偿。本案中公司降低工资待遇续签合同,小朱不同意,公司应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2、若公司不按规定支付经济补偿,小朱已与公司协商不成,他可以向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
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