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入职10个月被辞退要怎样进行赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-11-05
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包敬立律师
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律师解析
入职10个月被辞退,赔偿得看辞退原因。
要是用人单位合法辞退,像员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位不用支付赔偿。
要是用人单位依据第四十条规定情形辞退员工,比如劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗后还是不行,那得提前三十日书面通知员工,或者额外支付一个月工资来解除合同,同时还要给经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。六个月以上不到一年按一年算;不满六个月就给半个月工资。入职10个月就按一年算,要给一个月工资补偿。
要是用人单位违法辞退,也就是不符合法定情形把员工辞退了,员工能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金,也就是两个月工资赔偿。
员工可以先和用人单位协商赔偿的事,要是协商不下来,可以去劳动监察部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小朱入职某单位10个月后被辞退。小朱认为单位是违法辞退,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即两个月工资。而单位称小朱严重违反规章制度,属于合法辞退,无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议,小朱先与单位协商,但未达成一致。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,如严重违反用人单位规章制度等,单位合法辞退,无需支付赔偿。
2、若单位依据第四十条规定情形辞退小朱,如小朱不能胜任工作等,单位需提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同,并支付一个月工资的经济补偿。
3、若单位属于违法辞退,小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即两个月工资。协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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