8年半工作时长，经济补偿金是多少
- 律师解析
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经济补偿金的计算跟劳动者工作年限和月工资有关。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。
比如你有8年半的工作时长，经济补偿就是9个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
要留意，用人单位违法解除或终止劳动合同，得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金给劳动者。要是因为拖欠或克扣经济补偿起了争议，劳动者可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作了8年半，劳动合同期满后单位决定不再与其续签。单位按照自己的计算方式只给小朱支付了4个月工资作为经济补偿，小朱认为根据法律规定自己应获得9个月工资的经济补偿，双方因此产生争议。小朱与单位协商无果。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。小朱工作8年半，所以经济补偿应为9个月工资。
2、这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位支付不符合规定，属于违法行为。因拖欠经济补偿发生争议，小朱与单位协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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