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用人单位不裁撤部门时能否解除合同

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-11-05
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
即便用人单位不裁撤部门,也可能解除与员工的合同,但得按法定情形和程序来。
要是劳动者有过错,包括在试用期被证明不符合录用条件,严重违反单位规章制度,严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害,同时与其他单位建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响,或经单位提出拒不改正,因《中华人民共和国民法典》规定致劳动合同无效,被依法追究刑事责任等,这时单位可解除合同,且不用支付经济补偿。
若劳动者无过错,出现特定情况,像患病或非因工负伤,在规定医疗期满后既不能从事原工作,也无法从事单位另行安排的工作;不能胜任工作,经培训或调岗仍不能胜任;订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经双方协商未能就变更合同内容达成协议等,单位提前三十日书面通知员工本人,或额外支付一个月工资后可解除合同,不过要支付经济补偿。
如果单位违法解除合同,员工可要求继续履行合同,单位应继续履行;要是员工不要求继续履行,或者合同已无法继续履行,单位就得支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在一家公司工作。公司未裁撤部门,却以小朱不能胜任工作为由,未提前三十日书面通知也未额外支付一个月工资,便解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己工作表现良好,公司属于违法解除,要求继续履行合同,公司拒绝。

案情分析:

1、依据法律规定,若劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除合同且支付经济补偿。本案中公司未按此程序操作,属于违法解除。
2、因用人单位违法解除合同,小朱要求继续履行劳动合同,公司应当继续履行。若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行,公司需支付赔偿金。
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