合同解除时绩效结果没出来怎样处理
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- 律师解析
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合同解除时绩效结果没出来，可这么处理。
先看合同约定。要是合同对绩效结果没出来就解除合同的情况有明确规定，像约定按一定比例支付绩效，或者等绩效结果确定再结算，那就按合同办。
合同没约定的话，双方可以协商。友好协商能高效解决问题，双方结合实际情况，像员工或合作方工作期间的表现、已完成的工作量等，确定合理的绩效支付方式和解决方案。
协商不成，可走法律途径。司法实践中，主张绩效的一方要承担举证责任，证明自己达到了相应绩效标准。法院或仲裁机构会根据双方提供的证据，结合行业惯例和公平原则判断。比如参考过往绩效评定方式、同岗位或类似项目的绩效情况，来确定绩效支付数额或方式。
处理这类问题，要遵循合同约定和法律规定，按照公平、合理原则，妥善解决绩效争议。
案情回顾:
小朱与小何签订合作合同，合作期间小朱按要求开展工作。在绩效结果还未得出时，小何提出解除合同。小朱要求发放绩效，小何却以结果未出为由拖延。合同未对绩效结果未得出时的合同解除作明确约定，双方就绩效支付问题协商多次未能达成一致，小朱遂决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、鉴于合同无相关约定，双方应先通过协商解决绩效支付问题，这是较为高效的途径，应考量小朱工作期间的表现、已完成的工作任务量等实际情况来确定支付方式或解决方案。
2、因协商不成，小朱通过法律途径维护权益，此时小朱需承担举证责任，证明自己达到相应绩效标准。法院会依据双方提供的证据，结合行业惯例和公平原则，参考过往绩效评定方式、同岗位或类似项目的绩效情况等，确定绩效的支付数额或方式。
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