怎样判定劳动关系实际已解除
- 律师解析
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判定劳动关系是否实际已解除，有以下几种考量方式。
双方协商一致可解除劳动关系。用人单位和劳动者通过书面协议、会议记录、聊天记录等，明确表达解除意愿并达成一致，劳动关系就解除了。
劳动者也能单方解除。要是用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或条件，没及时足额付报酬，没依法给劳动者缴社保，劳动者书面通知单位后就可解除。另外，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，到期劳动关系也解除。
用人单位同样可单方解除。劳动者严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等有过错时，单位可单方解除且不用支付经济补偿。若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除合同。
实际履行情况也能作为判定依据。若劳动者不再提供劳动，用人单位停发工资、停缴社保，双方实际停止履行劳动关系的权利和义务，可认定劳动关系已实际解除。
遇到劳动关系解除相关问题，双方要保留好协商记录、通知文件等证据。若合法权益受损，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
案情回顾:
小朱在某公司任职。一段时间后，公司以小朱严重违反规章制度为由，单方解除劳动关系且不支付经济补偿。小朱则称公司未及时足额支付劳动报酬，自己早就书面通知公司解除劳动关系，且公司后续停止支付工资、停缴社保，双方就劳动关系解除的原因和合法性产生争议。
案情分析:
1、双方协商一致、劳动者单方解除、用人单位单方解除等情况均可导致劳动关系解除。本案中公司以小朱严重违反规章制度单方解除，需证明小朱确实存在此类过错，否则解除行为可能不合法。
2、小朱以公司未及时足额支付劳动报酬书面通知解除，若情况属实，则其解除行为合法。同时，双方实际停止履行权利义务的情况，也可作为认定劳动关系实际解除的依据。
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