员工遭辞退，补偿标准是怎样
- 律师解析
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员工被辞退的补偿标准有不同情况。
要是用人单位合法辞退员工，像员工存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，这种情况下，用人单位不用支付补偿。
若用人单位按照法定情形辞退员工，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任。此时，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，就要向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位是违法辞退员工，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位就要按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工遇到被辞退的情况，要先判断辞退是否合法，再依据不同情况主张权益。若不清楚补偿计算或自身权益是否受损，可咨询专业法律人士。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年，月平均工资5000元。公司以小朱不能胜任工作为由将其辞退，但未对小朱进行培训或调岗，也未提前三十日书面通知，小朱认为公司辞退行为违法，要求继续履行合同，公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位依据劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形解除劳动合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。本案中公司未对小朱培训或调岗，不符合合法辞退条件，属于违法辞退。
2、用人单位违法辞退员工，员工要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；员工不要求继续履行或合同不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿为2×5000=10000元，赔偿金则应为2×10000=20000元。
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