员工下班后在公司宿舍受伤算工伤不
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工下班后在公司宿舍受伤，一般不算工伤。工伤认定要符合《工伤保险条例》规定，主要看是否在工作时间、工作场所，因工作原因受事故伤害。
下班后在宿舍，通常不属于工作时间和工作场所。但要是员工受伤是因为用人单位提供的宿舍有安全隐患等单位因素导致的，员工可以基于单位过错，要求单位承担相应民事赔偿责任。
还有特殊情况，员工受伤是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中，即便不在工作时间和工作场所，也可视同工伤。另外，在宿舍突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡的，同样可视同工伤。
要是员工觉得自己的受伤情况应认定为工伤，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。最终由该部门根据具体事实和证据来认定是否属于工伤。
案情回顾:
小许是某公司员工，下班后回到公司宿舍休息。在宿舍内，小许不慎被宿舍老化松动的地板绊倒受伤。小许认为自己在公司宿舍受伤，公司应承担责任并认定为工伤，而公司则认为下班后在宿舍受伤不属于工伤，不应担责，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，下班后在公司宿舍不属于工作时间和工作场所，小许受伤看似不符合工伤认定标准。但本案中，小许受伤是因公司提供的宿舍地板老化松动这一安全隐患导致，公司存在过错。
2、工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的在工作时间、工作场所，因工作原因受事故伤害等条件。小许这种情况虽通常不算工伤，但可基于公司过错要求其承担相应的民事赔偿责任。若小许认为自己受伤应属工伤，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体事实和证据进行认定。
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