医疗期满解除合同，医疗补助金怎么算
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- 律师解析
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用人单位在劳动者医疗期满后解除劳动合同，要是劳动者经劳动能力鉴定为5-10级，用人单位得支付医疗补助金。
医疗补助金计算一般以劳动者本人工资为基数，通常不低于6个月工资标准。要是劳动者患重病，医疗补助金要增加不低于50%；患绝症的，增加不低于100%。这里的本人工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过要注意，当地要是有特别规定，就得按照当地规定来。劳动者主张医疗补助金，得有因患病或非因工负伤的病历、诊断证明等医疗资料，以及劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论。
如果用人单位没依法支付医疗补助金，劳动者可以先和用人单位协商。要是协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁来解决。要是对仲裁结果不满意，还能通过诉讼途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在某单位工作期间患病，医疗期满后单位与其解除劳动合同。小许经劳动能力鉴定为7级伤残，他要求单位支付医疗补助金，以自己劳动合同解除前十二个月平均工资为基数计算，不低于6个月工资标准。单位却认为应按较低标准支付，双方因此产生争议，小许与单位协商无果。
案情分析:
1、根据相关法律，用人单位在劳动者医疗期满后解除劳动合同，且劳动者经劳动能力鉴定为5-10级的，应支付医疗补助金。本案中小许符合该情形，单位有支付义务。
2、医疗补助金一般以劳动者本人工资（劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）为基数，不低于6个月工资标准。小许的主张合理合法，单位应按此标准支付。
3、若当地有特别规定则从其规定，小许需提供因患病或非因工负伤的病历、诊断证明等医疗资料以及劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论作为主张依据。若单位未依法支付，小许可通过劳动仲裁甚至诉讼维护权益。
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