员工被辞退不愿走，赖在公司怎样处理
- 律师解析
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员工被辞退后赖着不走，公司可按这些步骤处理。
公司要保留辞退员工的合法证据，像员工严重违反公司规章制度的记录、不能胜任工作的考核结果等。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，合法辞退员工得有充分事实和法律依据。
接着，用书面形式再次明确告诉员工辞退决定，要说明辞退原因、生效时间，还得要求其在规定时间内办理离职手续、交接工作并离开公司。书面通知可通过邮寄、电子邮件等方式送达，同时保留好送达凭证。
要是员工不配合，公司可暂时限制其进入工作区域，比如收回门禁卡、办公设备等。不过要注意方式方法，防止引发冲突和不必要的法律风险。
如果员工行为严重影响公司正常运营、干扰其他员工工作，公司可报警。警方会根据具体情况判断是否构成扰乱单位秩序等违法行为，并依法处理。
最后，若员工对辞退决定有异议，要求劳动仲裁或提起诉讼，公司应积极应对，准备好相关证据材料，维护自身合法权益。
案情回顾:
小许因业绩不达标被公司辞退，公司有其不能胜任工作的考核结果作为依据。公司向小许书面说明了辞退原因和生效时间，并要求其办理离职手续。然而小许不愿离开公司，继续在公司逗留。公司收回了他的门禁卡和办公设备，但小许仍试图强行进入工作区域，影响了公司的正常运营。
案情分析:
1、公司辞退小许有充分依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》，合法辞退员工需有事实和法律依据，公司保留了小许不能胜任工作的考核结果，符合法律要求。
2、公司以书面形式再次明确告知辞退决定并说明相关事宜，还保留送达凭证，做法正确且符合规定。
3、公司因小许不配合，暂时限制其进入工作区域，在合理范围内且避免了冲突，不构成侵权。
4、小许行为影响公司正常运营，公司可报警，由警方依法处理。
5、若小许提起劳动仲裁或诉讼，公司应准备好此前保留的证据来维护自身权益。
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