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被裁掉的无固定期限员工该获什么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-11-05
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包敬立律师
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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位裁掉无固定期限员工,赔偿分两种情况。
用人单位合法裁员时,要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法裁员,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是每满一年给两个月工资,工作六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给一个月工资。
无固定期限员工被裁时,可先和用人单位协商赔偿。协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许与一家公司签订了无固定期限劳动合同。公司因经营问题进行裁员,小许在裁员名单中。公司认为裁员是合理合法的,仅按一年一个月工资的标准给予小许经济补偿。但小许觉得公司属于违法裁员,应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,双方就赔偿事宜协商无果,争议由此产生。

案情分析:

1、按照相关劳动法律规定,若用人单位合法裁员,需按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿;若违法裁员,应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。本案中公司和小许的争议焦点在于裁员是否合法。
2、小许针对赔偿争议,可先与公司进一步协商;若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;若对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
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