劳动仲裁是否能分多次来进行
- 律师解析
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劳动仲裁能否分多次进行，要看具体情况。一般来说，劳动仲裁要围绕一个完整的劳动争议事项展开。要是在一次仲裁里已经把全部相关劳动争议事项提出来并处理了，通常就不能就同一事项再次申请仲裁。就像员工因为拖欠工资和违法解除劳动合同去申请仲裁，在一个案件中提出这些请求后，就不能再重复申请已主张过的内容。
但有些情况可以分多次仲裁。要是后续出现了和之前仲裁事项无关的新劳动争议事项，就可以另行申请仲裁。比如员工之前为加班费问题申请仲裁，之后用人单位又出现未依法缴纳社保的情况，这是新的劳动争议，能单独申请仲裁。
还有，如果在仲裁时部分请求因为证据不足等原因没被处理，等有了新证据，这部分请求可以再次申请仲裁。
为了提高效率，也避免给当事人和仲裁机构增加成本，建议大家尽量在一次仲裁程序中，把和劳动争议相关的所有请求都提出来。
案情回顾:
小朱入职某公司后，因公司拖欠工资和违法解除劳动合同向仲裁机构申请劳动仲裁，仲裁对这两项争议进行了处理。之后，小朱发现公司此前未依法为其缴纳社保，并认为这是新的劳动争议事项。同时，小朱在之前仲裁中关于加班费的请求因证据不足未被处理，现在他找到了新证据。小朱纠结能否就未缴纳社保事项以及有了新证据的加班费事项再次申请仲裁。
案情分析:
1、一般情况下，若在一次仲裁中已将相关劳动争议事项提出并处理，不能就同一事项再次申请仲裁，因此小朱不能就已处理的拖欠工资和违法解除劳动合同事项重复申请。
2、若后续出现新的与之前仲裁无关联的劳动争议事项，可另行申请仲裁。小朱遇到的公司未依法缴纳社保属于新的劳动争议，可单独申请仲裁。
3、仲裁中部分请求因证据不足等未被处理，待有新证据后，对于该部分请求可再次申请仲裁。所以小朱有新证据后，可就加班费事项再次申请仲裁。
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