协商离职后，加班费要怎样去算
- 律师解析
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协商离职后加班费计算，要依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等规定。
确定加班事实很重要，劳动者得收集能证明加班的证据，像考勤记录、加班审批单等。
加班费计算有不同标准。工作日加班，用人单位要按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%；法定休假日加班，支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。
计算基数也有规定。劳动合同有明确约定的，按约定来；没约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不能低于当地最低工资标准。
要是和单位在加班费计算和支付上有争议，可先和单位协商解决。协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱与公司协商离职后，发现公司支付的加班费存在问题。小朱收集了考勤记录和加班审批单等证据，证明自己存在加班事实。公司认为应按劳动合同约定的较低基数计算加班费，而小朱认为应按自己正常出勤月工资的70%计算，双方就此产生争议，协商无果。
案情分析:
1、根据相关法律规定，确定加班费需先确定加班事实，小朱已收集考勤记录、加班审批单等证据证明有加班事实，符合法律要求。
2、加班费计算标准分工作日、休息日、法定休假日三种情况，本案未明确加班时间类型，但需按对应标准计算。
3、计算基数方面，因双方对计算基数存在争议，若合同有明确约定按约定执行，无约定则按劳动者正常出勤月工资的70%确定且不得低于当地最低工资标准。
4、小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
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