企业年假天数认定的方法是什么
- 律师解析
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企业年假天数认定，主要看职工累计工作时间。规定表明，职工累计工作满1年不满10年，年休假有5天；满10年不满20年，年休假是10天；满20年，年休假为15天。这里的累计工作时间，涵盖职工在同一或不同用人单位工作的时间，还有依法视同工作的时间。
要认定累计工作时间，职工能提供档案记载、单位社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等材料举证。像档案里首次参加工作时间、社保缴纳起始时间等，都可作为证明。要是劳动者和用人单位在累计工作时间上有争议，得由劳动者先拿出初步证据，证明曾经工作过的事实，用人单位若有异议，就要承担举证责任。
职工如果新入职用人单位且符合享受带薪年休假条件，当年年休假天数要按在本单位剩余日历天数折算。折算后不足一整天的部分，不能享受年休假。折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数。大家在遇到年假相关问题时，可按上述规定维护自身权益。
案情回顾:
小朱新入职一家公司，工作一段时间后向公司申请年休假。小朱称自己累计工作已满10年，应享有10天年休假，并提供了原单位的离职证明和社保缴纳记录。但公司认为小朱累计工作时间不满10年，只同意给予5天年休假。双方因此产生争议。
案情分析:
1、企业年假天数认定依据职工累计工作时间，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。小朱与公司的争议焦点在于累计工作时间的认定。
2、认定累计工作时间，职工可提供档案记载、单位缴纳社保记录、劳动合同、离职证明等材料。小朱已提供原单位离职证明和社保缴纳记录作为初步证据。若公司有异议，需承担举证责任。
3、若小朱符合享受带薪年休假条件且是新进用人单位，当年年休假天数应按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
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