怀孕了能不能马上辞职就走人
- 律师解析
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怀孕通常不是能立即辞职并马上走人的法定理由。《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者的两种辞职方式。一是和用人单位协商一致解除劳动合同，如果怀孕员工和单位达成共识，就可以随时离职。
二是劳动者单方面解除劳动合同。要是在试用期，要提前三日通知用人单位；过了试用期，就得提前三十日书面通知用人单位。所以正常情况下，怀孕员工不能说辞职就马上走人。
但要是用人单位存在法定过错情形，比如没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者能即时解除劳动合同，不用提前通知，怀孕员工这时可以马上辞职走人，而且用人单位要给劳动者支付经济补偿。
怀孕员工要是想马上离职，得看看是否符合上述特殊情形。不符合的话，就应按法定程序提前通知用人单位。
案情回顾:
小许怀孕后，想马上辞职离开公司。公司认为小许应按正常程序提前通知，不能马上走人。小许则觉得自己怀孕特殊，理应立即离职。双方就小许能否马上辞职产生争议。
案情分析:
1、一般情况下怀孕并非能立即辞职马上走人的法定理由，劳动者辞职要么与用人单位协商一致解除合同，要么单方面解除合同。处于试用期需提前三日通知，过试用期应提前三十日书面通知单位。本案中小许若未与单位协商一致且不符合特殊情形，需按正常程序来。
2、若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形，劳动者可即时解除合同。若小许单位存在这些情形，她可马上离职，单位还需支付经济补偿。所以小许能否马上离职要看是否符合特殊情形。
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