试用期内发生工伤要怎样处理
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- 律师解析
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试用期内劳动者和用人单位已建立劳动关系，发生工伤按下面步骤处理。
先及时救治。用人单位要第一时间把受伤劳动者送到医疗机构治疗，保障其生命健康安全。
接着申请工伤认定。所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日起一定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时要交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
然后做劳动能力鉴定。工伤职工治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
最后获取赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按《工伤保险条例》等规定，享受相应工伤保险待遇。若用人单位依法缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；没缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。
试用期内工伤职工合法权益受法律保护，遇到问题可通过合法途径维权。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内，工作时不幸受伤。公司虽及时送医救治，但未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱治疗稳定后，认为自己应获得赔偿，可公司以其在试用期为由，不愿配合申请工伤认定和承担赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，试用期内劳动者与用人单位已建立劳动关系，发生工伤应依法处理。用人单位有义务第一时间救治受伤劳动者，并在规定时间内申请工伤认定。本案中公司未履行申请工伤认定的义务。
2、若单位未申请，工伤职工可自行申请。小朱经治疗伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，可进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，若公司依法缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则公司需承担全部赔偿责任。小朱的合法权益受法律保护，可通过合法途径维权。
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