怎么界定劳累工伤，赔偿数额是多少
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- 律师解析
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劳累工伤指因过度劳累导致身体损伤，且被认定为工伤的情况。认定是否属于劳累工伤，要参考《工伤保险条例》的相关标准。职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害；在工作时间前后于工作场所内，从事和工作相关的预备性或收尾性工作而受伤；在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，这些情况都可能被认定为工伤。另外，因长期劳累引发的职业病，经职业病诊断机构确诊，同样可认定为工伤。
一旦被认定为劳累工伤，赔偿数额要依据劳动能力鉴定结果来定。常见的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资（职工因工伤暂停工作接受治疗，这段时间工资福利待遇不变）、护理费等。若造成伤残，还有一次性伤残补助金，伤残等级从一级到十级，补助金标准依次降低，例如一级伤残为27个月的本人工资。要是和用人单位解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。
所以，遭遇可能是劳累工伤的情况，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再根据具体情形计算赔偿数额。
案情回顾:
小许是某公司员工，长期加班工作，不久前在工作岗位上突然晕倒被送医。后被诊断为因长期劳累引发的疾病。小许认为自己是因工作过度劳累致病，应认定为工伤，并要求公司给予相应赔偿。但公司以小许疾病并非工作中直接受事故伤害为由，不认可工伤认定。
案情分析:
1、根据相关法律，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；因长期劳累引发的职业病，经职业病诊断机构确诊；以及在工作场所因工作原因受事故伤害等情况可能被认定为工伤。需查明小许所患疾病是否符合上述情形，若为职业病或符合相应条件可认定为工伤。
2、若认定为工伤，赔偿数额依据劳动能力鉴定结果确定。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。造成伤残的，还有一次性伤残补助金等。若小许与公司解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按各地规定执行。
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